为深入推进检察队伍建设，进一步提升检察官和检察辅助、司法行政三类人员的业务能力和综合素质，今年来，南皮县人民检察院以增强法律监督能力、建设高素质检察队伍为核心，实施为期三年的“三类人员素质提升”工程，牢牢把握“五个过硬”总要求和革命化、正规化、专业化、职业化方向，积极助推队伍素能建设抓出新成效。

 一、构建分类培训平台

积极开展三类人员业务培训活动，利用每周五下午的时间，根据“用什么学什么”的培训原则，重点对检察官和检察辅助、司法行政三类人员分别进行思想政治教育、法律业务培训以及专业知识培训。党组成员、入额检察官、业务骨干每周轮流讲座，授课人员结合自身的工作岗位实践和学到的新理论新思想，办案中的经验做法、先进检察理论、新的业务知识、法律文书写作技巧、专题活动心得体会、疑难案件观点展示、社会时事热点等方面内容，自选题材和角度，准备讲课文档、课件PPT等教案，公开登台授课，并现场交流、讨论。截至目前，已开办各类业务培训20余期。

 二、构建岗位练兵平台

为检察官和检察辅助、司法行政三类人员提供多部门学习和锻炼的机会，努力锻造复合型人才，以适应新形势下检察工作的要求。一是选派2名优秀检察辅助人员分别到省内外先进基层检察院，选派1名民行部门干警到省院，分别进行实岗轮训，实际深入案件办理氛围，熟悉司法程序、掌握司法技能、提高司法水平，努力将司法办案的亲历性要求落到实处。二是根据干警的不同特质实行换岗一周实训，业务科室干警到综合科室从事综合事务以及公文写作、调研、宣传工作，全面了解机关事务，进一步提升服务意识。综合科室干警分配到业务科室，进一步熟悉检察业务，增强职能意识，截至目前，已集中安排一周换岗实训3次，有12名干警参加。

三、构建考核评价平台

探索建立三类人员学习培训考核评价机制，将学习培训情况纳入对各部门绩效考核、检察人员平时考核的范畴，员额检察官每年主讲任务完成情况纳入员额责任制考核内容。将全体干警参加“素质提升”工程的经历和成果建档留存，作为干警评比先进和提拔使用的重要参考依据；树立正确的舆论导向，引导广大干警争先创优，积极进取，促进干警成长进步。二是为检察官和检察辅助、司法行政三类人员搭建“学、练、赛”平台，鼓励干警积极参加各类业务培训，以及岗位大练兵活动，适时开展岗位业务竞赛、法律知识竞赛、计算机操作竞赛、公文及法律文书制作竞赛等活动，及时组织赛后评议，以赛促学、以赛促练，着力提高广大干警的业务能力水平。 5月17日，举办了警车驾驶员驾驶基础知识竞赛和驾驶基本技能大比武活动，6名专职司机全部参加考核。经考核，获总分前三名的警车驾驶员被通报表彰，并计入年度考核成绩。按照《实施方案》安排，7月19日，将举办检察辅助人员培训成果考核，即法律文书制作竞赛及计算机速打竞赛活动，届时，我院所有检察辅助人员将全部参加考核。